Bu eğitimler ile katılımcılar arzu edilen  iş sonuçlarına ulaşmak için  gerekli olan davranışsal ve yönetsel yetkinliklere sahip olacaklardır. Eğitimler, öğrendikleri bilgileri gerçek hayata geçirebilmeleri ve kalıcı bir davranış değişikliğine dönüştürebilmeleri için  yoğun bireysel – takım aktiviteleri, saha uygulamaları, koçluk görüşmeleri, gelişim programları vb. ile zenginleştirilmiştir.

Amaç

  • Kendimizi keşfetmek, güçlü yönlerimize odaklanarak özgüvenimizi artırmak ve yenilikçi yönümüzü harekete geçirerek fark yaratmak
Amaç

  • Koçluk hakkında bilgi vermek, güçlü yönlere odaklanarak özgüven artırmak, yapıcı geri bildirimler vermek, tarafsız dinleme ve takdiri etkin bir şekilde kullanarak motivasyonu artırmak
Amaç

  • İşini, ilişkilerini, kendini yöneterek kuruma değer katmak
Amaç

  • Farklılıkları kucaklamak, gelişimi desteklemek, değişimi yönetebilmek
Amaç

  • Kültürel farkları, algı modellerini tanıyarak etkin iletişim sağlamak
Amaç

  • Stres ile baskıyı ayırt etmek, stresi tanıyarak yönetmek
Amaç

  • Hazırlık, performans, dinleyici yönetimi, sahne stresini yenmek
Amaç

  • Liderin vizyon, iletişim, müzakere, delegasyon, motivasyon, gelişim ve koçluk becerileri vb yetkinlikleri yazarak değil ‘YAPARAK’ kurumsal ortamı bilfiil etkilemesini sağlamak
Amaç

  • Etkin dinleme, güçlü soru sorma, olumlu ve güven üstüne ilişki geliştirme, zor kişilerle iletişim vb. konuları öğrenmek ve içselleştirmek
Amaç

  • Sorun ve seçenekleri bilmek, aksiyona geçmek
Amaç

  • Buzdağının altı: Çatışma nedenleri, uzlaşma teknikleri, takım uzlaşması sağlamak
Amaç

  • Kişisel farkındalık yaratmak, iletişim ve ilişki yönetimini etkin hale getirmek
Amaç

  • Sürekli, eğlenceli ve şirket hedeflerine katkı sağlayarak performans yönetimi yapmak